频繁的职业流动是建筑工人技能水平整体偏低, 工程质量和安全事故频发的重要因素, 严重制约了建筑业的可持续发展。基于广泛的文献调研和专家访谈设计调研问卷, 运用Logistic 回归方法建立行业间和行业内建筑工人职业流动意向影响因素模型。结果表明: 对行业间职业流动意向影响贡献度最大的因素是家庭负担, 其次为工龄、工作环境满意度、签订合同; 对行业内职业流动意向影响贡献度最大的因素是社会保险, 其次为企业培训重视程度、工龄、年龄、更换公司的频率。基于实证结果, 分别从改善工作和生活环境、重视职业发展、提高社会保障水平三个方面提出降低职业流动性的建议。