知识经济是以现代科学技术为核心，建立在知识和信息的生产、使用和消费之上。知识经济时代是以人为主体的时代，物质生产是知识生产的副产品，企业的竞争能力取决于掌握智力资源和创新能力的人才。电力作为技术密集型的公用型、装备型产业，职工劳动中含有越来越多的智力成份，电力企业越来越趋于运用高技术生产，需要职工更多创造性的参与。在新的背景下企业不重视人力资源的开发，就会阻碍生产力的发展。所以，制定、实施科学有效的人力资源管理方案，加强现代人力资源管理，将成为知识经济时代的必然需求。面对我国电力体制打破垄断、引入竞争的重大体制变革，必须有效配置适合企业发展需要的高素质人才，实现人才资源结构的优化与管理创新，完成人力资源管理从理念到方法的转型。